г. Вологда
+7 (8172) 333-323
Режим работы:
с 8.00 - 20.00 ПН.-ПТ.
settings_phone Обратный звонок
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Юрист » Юридическая помощь » Коллективный договор и соглашение (Коллективный договор и соглашение)
Коллективный договор и соглашение
LawerДата: Среда, 22.01.2020, 10:06 | Сообщение # 1
Юрист
Группа: Модераторы
Сообщений: 125
Репутация: 21
Статус: Offline
Нередко при осуществлении трудовой деятельности возникают вопросы возможности регулирования условий труда самими работниками. Сегодня мы разберем подробно, какими способами работники могут регулировать трудовые отношения. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные положения, касающиеся коллективного договора, а также соглашения. 

Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ). 

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 
  • - формы, системы и размеры оплаты труда; 
  • - выплата пособий, компенсаций; 
  • - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 
  • - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 
  • - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 
  • - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 
  • - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 
  • - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 
  • - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 
  • - оздоровление и отдых работников и членов их семей; 
  • - частичная или полная оплата питания работников; 
  • - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 
  • - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 
  • - другие вопросы, определенные сторонами.

 
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действиеколлективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации на всехработников соответствующего подразделения. 

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного илимуниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. 

Соглашение правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (статья 45 ТК РФ). 

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. 

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. 

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. 

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: 
  • - оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); 
  • - гарантии, компенсации и льготы работникам; 
  • - режимы труда и отдыха; 
  • - занятость, условия высвобождения работников; 
  • - подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; 
  • - условия и охрана труда; 
  • - развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; 
  • - дополнительное пенсионное страхование; 
  • - другие вопросы, определенные сторонами.

 
Статьей 50 ТК РФ установлено, что коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (на территории Вологодской области это КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»). 

При рассмотрении трудовых споров, касающихся применения указанных статей Трудового Кодекса РФ, суды, в числе прочих, руководствуются положениями "Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”.


Оказываем полный комплекс юридических услуг гражданам по семейным, трудовым, жилищным, наследственным спорам, а также осуществляем представительство интересов потерпевших по уголовным делам.

Телефон: +7 (8172) 21-00-00
 
Форум » Юрист » Юридическая помощь » Коллективный договор и соглашение (Коллективный договор и соглашение)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: